Ситуация, которую вы описываете, довольно распространена – военнослужащие, увольняясь со службы, не всегда получают все положенные выплаты, а часть командования старается переложить ответственность на бюрократические процедуры.
Во-первых, важно понимать, что денежное довольствие, компенсации за неиспользованный отпуск, премии и надбавки являются вашими законными выплатами. Согласно ст. 9 Федерального закона № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих», все начисленные суммы подлежат выплате в день исключения из списков части. Если этого не произошло, часть нарушила ваши права.
Во-вторых, срок для обращения с требованием о выплате неограничен несколькими месяцами, как вам могли сказать. Согласно ст. 256 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 58 Дисциплинарного устава ВС РФ, военнослужащий вправе обратиться в суд в течение трёх лет с момента, когда узнал о нарушении своих прав. То есть полгода — это вполне допустимый срок.
Далее, порядок действий:
- Подготовьте письменное обращение в финансовую службу вашей воинской части с требованием предоставить расчет и объяснение невыплаты. Лучше направить заказным письмом с уведомлением.
- Если ответа нет или он отрицательный – обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру вашего гарнизона. Прокуратура имеет право провести проверку и выдать предписание о выплате.
- Параллельно вы можете подать исковое заявление в гарнизонный военный суд. В иске укажите конкретную сумму недополученного довольствия, приложите документы, подтверждающие службу, выписки из расчетных листов, копии обращений в часть и прокуратуру.
Совет профессионала: перед подачей иска целесообразно уточнить все расчеты. Если у вас нет документов, можно запросить выписку через военный комиссариат или архив. Также не забывайте, что при удовлетворении иска суд может взыскать с ответчика не только сумму долга, но и компенсацию морального вреда, а также проценты за задержку выплат.
Если вам сложно самостоятельно оформить документы, воспользуйтесь онлайн-консультацией военного юриста – специалист поможет составить заявление и проследить, чтобы ваши права были полностью восстановлены.
Таким образом, вы имеете полное право требовать выплаты, даже спустя несколько месяцев после увольнения. Главное – действовать грамотно и последовательно.