Ветеран труда имеет право на дополнительные социальные гарантии, включая дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако порядок его предоставления и использования зависит от того, на каком основании организация предоставляет этот отпуск: по федеральному или региональному законодательству, либо по внутреннему локальному акту работодателя.
1. Федеральное законодательство. Федеральный закон №5-ФЗ «О ветеранах» не устанавливает конкретных сроков использования или переноса ветеранского отпуска. Но в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск (в том числе дополнительный) не должен сгорать. Если работник не успел его использовать, он должен быть либо перенесен на следующий рабочий год, либо компенсирован при увольнении.
2. Региональные нормы. В ряде субъектов РФ, например в Санкт-Петербурге, действуют региональные законы, предоставляющие ветеранам труда дополнительный отпуск — как правило, без сохранения заработной платы. В этом случае речь идет не о трудовом отпуске, а о социальной льготе. Такие отпуска, действительно, могут не переноситься: если работник не воспользовался ими в течение календарного года, право на них утрачивается.
3. Локальные акты работодателя. Если дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам предоставлен внутренним положением компании, необходимо изучить этот документ. Там может быть прямо указано, допускается ли перенос неиспользованных дней на следующий год.
4. Возможность компенсации. Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск возможна только при увольнении и только в том случае, если отпуск предоставлялся с сохранением заработной платы. Если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты (дополнительные дни отдыха по закону о ветеранах), компенсация не предусмотрена.
Вывод: если ваш «ветеранский отпуск» был оплачиваемым и предоставлялся по Трудовому кодексу, то он не сгорает, и вы вправе потребовать его переноса или компенсации. Если же это социальный отпуск без оплаты по региональному закону, то его необходимо использовать в течение текущего календарного года, иначе право на него утрачивается.
Рекомендация: запросите у отдела кадров письменное основание предоставления ветеранского отпуска (ссылку на закон или локальный акт). Это позволит точно определить, распространяются ли на него нормы о переносе и компенсации.