Ситуация, когда работодатель требует у сотрудника оригинал диплома, достаточно распространена, но с юридической точки зрения – незаконна.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие квалификацию, только для ознакомления и снятия копий. Оригиналы документов остаются у работника. Работодатель имеет право лишь убедиться в подлинности диплома, но не хранить его у себя.
Почему нельзя передавать оригиналы работодателю:
- Оригинал диплома – это ваш личный документ, подтверждающий образование. Его утрата может повлечь длительное и затратное восстановление.
- Работодатель не имеет законных оснований удерживать документ, даже если он мотивирует это «служебной необходимостью».
- Удержание диплома может рассматриваться как незаконное лишение права собственности на документ.
Что делать, если диплом не возвращают:
- Сначала направьте письменное заявление работодателю с требованием вернуть оригинал документа. Сделайте это в двух экземплярах: один оставьте себе с отметкой о получении.
- Если реакции нет – можно обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона. Приложите копию заявления и укажите дату передачи диплома.
- Также можно подать жалобу в прокуратуру – такие действия работодателя нарушают трудовое и гражданское законодательство.
- В крайнем случае вы вправе обратиться в суд с требованием о возврате документа и компенсации морального вреда.
Совет на будущее: если при приёме на работу просят оригиналы документов, вежливо, но твердо откажите. Работодатель имеет право снять заверенные копии или проверить диплом через официальный реестр Рособрнадзора. Хранить оригиналы у себя – обязанность работника, а не организации.
Итог: работодатель не имеет права забирать у вас диплом. Все подобные действия незаконны. Требуйте возврата документа официально и, при необходимости, защищайте свои права через трудовую инспекцию или суд.