Да, совмещать трудовой договор и гражданско-правовой договор (ГПХ) в разных компаниях можно, но важно соблюдать определённые юридические и налоговые нюансы, чтобы избежать проблем с контролирующими органами и работодателями.
1. Правовая сторона вопроса
Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правовой договор - Гражданским кодексом. Это два разных вида отношений. По трудовому договору вы являетесь работником, подчиняетесь внутреннему распорядку, получаете отпуск, больничные и иные гарантии. По ГПХ вы оказываетесь исполнителем конкретной услуги или работы, без подчинения внутренним правилам заказчика. Закон не запрещает совмещать такие формы занятости при условии, что они заключены с разными организациями и не пересекаются по времени исполнения.
2. Ограничения
- Если в вашем трудовом договоре прописан пункт о запрете на работу у других работодателей без согласия основного, то нужно уведомить основного работодателя.
- Не допускается выполнение работ по ГПХ, которые фактически являются трудовыми отношениями (например, постоянная работа с подчинением графику, указаниям руководителя и т.п.). В противном случае налоговая может переквалифицировать договор в трудовой.
- Если вы являетесь госслужащим или работаете в сфере с ограничениями на совместительство, нужно проверить специальные законы.
3. Налоги и страховые взносы
По трудовому договору все налоги и страховые взносы удерживает и перечисляет работодатель. По договору ГПХ заказчик также удерживает НДФЛ и платит взносы в ПФР и ФОМС. Вам не нужно самостоятельно подавать декларацию, если вы работаете как физическое лицо и не зарегистрированы как самозанятый или ИП. Однако стоит учитывать, что по ГПХ не уплачиваются взносы в ФСС, поэтому больничные и декретные по этому договору не предусмотрены.
4. Практические рекомендации
- Проверьте ваш трудовой договор на наличие ограничений на работу у других работодателей.
- Заключайте ГПХ письменно, с чётким описанием результата, сроков и оплаты.
- Храните копии всех договоров и актов выполненных работ.
- Следите, чтобы по ГПХ не было признаков трудовых отношений (фиксированного графика, постоянного рабочего места и подчинения приказам).
Вывод: Совмещать работу по трудовому договору и ГПХ можно, если вы не нарушаете трудовой контракт и выполняете обязательства по каждому виду деятельности отдельно. С точки зрения законодательства это полностью законно, при условии соблюдения правил оформления и налогообложения.