Ситуация, которую вы описали, встречается довольно часто – особенно при заключении гражданско-правовых договоров (ГПХ) или договоров подряда. Основная сложность заключается в том, что в таких соглашениях не всегда четко прописывается срок оплаты после подписания акта выполненных работ.
1. Определение срока оплаты
Если в договоре прямо указан срок оплаты (например, «в течение 5 рабочих дней после подписания акта»), то заказчик обязан перечислить вознаграждение именно в этот срок. Если же срок не установлен, применяется правило статьи 314 Гражданского кодекса РФ: обязательство должно быть исполнено в разумный срок после предъявления требования о его исполнении.
На практике «разумным сроком» считается период от 7 до 10 календарных дней. Если прошло уже 10 дней, вы вправе направить заказчику письменное требование об оплате – это может быть письмо, направленное по электронной почте, если такой способ связи указан в договоре, либо заказное письмо с уведомлением.
2. Что делать, если заказчик не платит
- Направьте письменную претензию с указанием даты подписания акта и требованием оплатить вознаграждение в конкретный срок (например, в течение 5 рабочих дней).
- Если реакции нет – можно взыскать сумму через суд. Для этого достаточно договора, акта выполненных работ и доказательств направления претензии.
- Также вы вправе потребовать проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) – они начисляются за каждый день просрочки.
3. Рекомендации на будущее
- Всегда прописывайте в договоре четкий срок оплаты после подписания акта (например, «в течение 3 рабочих дней»).
- Храните всю переписку с заказчиком – она может стать доказательством в суде.
- Если работа выполняется регулярно, лучше заключить долгосрочный договор с поэтапными актами – это уменьшит риски задержек.
Вывод: если в договоре срок не указан, то после подписания акта вы вправе требовать оплату незамедлительно. Если деньги не поступают более 7–10 дней, направляйте претензию и при необходимости обращайтесь в суд – закон на вашей стороне.