Если вы не оформлены официально, то с точки зрения закона у вас отсутствуют трудовые отношения в классическом их виде, закрепленные Трудовым кодексом РФ. Это означает, что формально вы не являетесь «работником», а ваш работодатель – не является юридически вашим «работодателем» в смысле ТК РФ. Поэтому обязанности отрабатывать две недели у вас нет.
Однако важно понимать, что ситуация неоднозначная. На практике часто складываются так называемые фактические трудовые отношения, когда человек реально работает, получает зарплату, подчиняется внутренним правилам, но договор не подписан. В таком случае закон все равно может признать отношения трудовыми, если вы сможете доказать факт работы: наличие переписки, графиков, свидетельских показаний, квитанций о выплатах и т.д.
Что это значит для вас на практике:
- Если вы просто прекратите выходить на работу, работодатель не имеет права требовать от вас «отработку», потому что юридически вы ему ничем не обязаны.
- Но он может попытаться удержать заработанные деньги или просто не выплатить их, пользуясь отсутствием официального оформления. В этом случае вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты.
- Если же вы хотите избежать конфликта, можете заранее уведомить руководителя о своем уходе, объяснить, что по закону отработка не требуется, и попросить рассчитаться в день увольнения.
Совет юриста: соберите любые доказательства, что вы действительно работали – фото с рабочего места, переписку, графики смен. Это поможет, если придется защищать свои права. Устная договоренность не лишает вас права на зарплату и другие выплаты. Главное – подтвердить факт выполнения работы.
Итак, итог: если вы неофициально трудоустроены, двухнедельная отработка не требуется. Работодатель может просить, но не имеет юридического права требовать. А если он угрожает не выплатить заработанное – это нарушение, и вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.