Если вы работаете без официального трудового договора, то с точки зрения закона вы не считаетесь работником в полном смысле этого слова. Формально между вами и работодателем существуют фактические трудовые отношения, но без надлежащего оформления у работодателя нет права требовать соблюдения норм, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например, об обязательной отработке двух недель при увольнении.
Объясню подробнее.
- Отработка 2 недель предусмотрена статьей 80 Трудового кодекса РФ и применяется только к случаям, когда между сторонами заключен официальный трудовой договор.
- Если вы трудились неофициально, то ваши отношения юридически не оформлены. Следовательно, требовать от вас отработку работодатель не может, поскольку у вас нет обязанности соблюдать правила, которые применяются только к официальным сотрудникам.
- При этом, если работодатель задерживает выплату заработанных денег, вы вправе обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о признании фактических трудовых отношений. Для этого важно иметь доказательства: переписку, свидетельские показания, графики смен, видеозаписи, квитанции и т.д.
Таким образом, вы не обязаны отрабатывать две недели. Вы можете просто уведомить работодателя о прекращении работы и потребовать выплаты заработанных средств. Если он отказывается платить, фиксируйте факт отказа и обращайтесь в контролирующие органы.
Совет: в будущем обязательно требуйте официального оформления. Это защитит вас от подобных ситуаций, обеспечит право на отпуск, больничный и пенсионные отчисления.
Итог: если нет трудового договора - нет и обязанности отрабатывать. Работодатель в этом случае действует неправомерно, а вы можете защищать свои права, используя механизмы, предусмотренные законом.