Приказ Министерства обороны РФ №580 действительно регулирует вопросы, связанные с увольнением военнослужащих, проходящих службу по контракту. Однако важно понимать, что сам по себе приказ не является основанием для массового увольнения всех подряд контрактников. Он определяет порядок, основания и процедуру увольнения, а также распределяет полномочия командиров и кадровых органов.
Основные основания увольнения по контракту установлены Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ. В соответствии с ним, военнослужащий может быть уволен:
- по истечении срока контракта;
- по состоянию здоровья (если признан не годным или ограниченно годным);
- по семейным обстоятельствам (например, необходимость ухода за больным родственником);
- в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение должностей, расформирование части);
- в связи с несоблюдением условий контракта со стороны военнослужащего (дисциплинарные нарушения, приговор суда и т.д.);
- по инициативе военнослужащего при наличии уважительных причин.
Приказ №580 как раз регулирует техническую процедуру увольнения по этим основаниям: кто готовит документы, какие справки оформляются, какие выплаты положены и в какие сроки. То есть сам приказ не является «списком на увольнение», а служит инструкцией для кадровых органов.
Если вы не подпадаете под одно из перечисленных оснований, то уволить вас без вашего согласия не могут. Даже при проведении организационно-штатных мероприятий вам должны предложить иную должность, соответствующую вашему званию и квалификации. Только при отсутствии такой должности возможно увольнение.
Рекомендую:
- Письменно запросить у кадрового органа части разъяснение, распространяется ли на вас действие приказа №580 и по какому основанию.
- Проверить срок действия вашего контракта и наличие документов, подтверждающих возможные основания для увольнения.
- В случае сомнений — обратиться к военному юристу или в прокуратуру гарнизона для защиты своих прав.
Важно: при увольнении вам должны выплатить все положенные суммы — денежное довольствие, компенсации за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособие в зависимости от выслуги лет.
Таким образом, приказ №580 не является самостоятельным основанием для увольнения. Он лишь регламентирует порядок действий командования. Поэтому, если у вас нет законных причин для расторжения контракта, уволить вас без законного основания не имеют права.