Ваша обеспокоенность абсолютно оправдана. Закон строго регулирует использование детского труда, а также порядок допуска несовершеннолетних к работе. В России этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».
1. Возраст, с которого можно работать официально:
- С 16 лет подросток может работать на общих основаниях, но с определёнными ограничениями.
- С 15 лет можно работать только при получении основного общего образования либо если ребёнок продолжает обучение, но работа не мешает учёбе и не вредит здоровью.
- С 14 лет допускается лёгкий труд с согласия одного из родителей и органов опеки, при условии, что работа не наносит вреда здоровью и не мешает обучению.
2. Обязательное оформление трудового договора. Даже если работа временная и «по знакомству», подросток должен быть официально оформлен. В договоре указываются условия труда, рабочее время, оплата, отпуск и гарантии. Без оформления работодатель нарушает закон, что квалифицируется как незаконное использование детского труда. За это предусмотрена административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
3. Ограничения по условиям труда:
- Несовершеннолетние не могут привлекаться к тяжёлым, опасным и вредным видам работ (в том числе к строительным и погрузочным).
- Им запрещено работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники.
- Продолжительность рабочего дня для 15–16 летних – не более 24 часов в неделю, а для 16–18 летних – не более 35 часов.
4. Что грозит работодателю: За привлечение ребёнка к незаконной работе без оформления и на вредных условиях работодателю грозит штраф до 200 000 рублей либо дисквалификация. Если вред здоровью подростка будет доказан, возможна и уголовная ответственность.
5. Что делать родителям:
- Не соглашаться на «устные договорённости» и работу без официального трудового договора.
- Если работодатель настаивает, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением.
- Лучше искать легальные формы занятости – временные работы при школах, молодежные биржи труда, стажировки.
Итог: в вашем случае, работа на стройке без оформления и с физическими нагрузками для 15-летнего подростка будет считаться незаконной. Даже при согласии родителей ответственность несёт работодатель. Чтобы защитить ребёнка – разрешайте только официальное трудоустройство, соответствующее возрасту и требованиям закона.