Работа без официального оформления — довольно распространённая практика, особенно для временных подработок. Однако с точки зрения закона это нарушение трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Что говорит закон:
- Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают только при наличии письменного трудового договора. Без него вы формально не считаетесь работником компании.
- По статье 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трёх дней со дня фактического допуска к работе.
- Если договор не заключён, вся ответственность ложится на работодателя: ему грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ — до 100 000 рублей для юридических лиц.
Для вас как работника риски следующие:
- Отсутствие гарантий. Без записи в трудовой книжке вы не сможете подтвердить стаж и зарплату. Это влияет на пенсию и социальные выплаты.
- Невозможность защиты прав. Если зарплату не выплатят, доказать факт трудовых отношений будет сложно. Необходимо собирать доказательства: переписку, чеки, свидетельские показания.
- Отсутствие страховых взносов. Работодатель не делает отчислений в ПФР, ФСС и налоговую, следовательно, вы не будете застрахованы от несчастных случаев на работе.
- Риск налоговых последствий. Формально вы получаете «серую» зарплату, с которой не уплачиваются налоги. Это может быть признано уклонением от налогообложения.
Что можно сделать:
- Попросите заключить хотя бы гражданско-правовой договор (ГПХ). Он не даёт всех гарантий, как трудовой, но фиксирует ваши обязанности и размер оплаты.
- Если работодатель отказывается оформлять договор, это тревожный сигнал. Лучше поискать работу, где соблюдаются законные требования.
- При задержке или невыплате зарплаты вы можете обратиться в Госинспекцию труда или суд, но для этого понадобится доказать факт работы.
Вывод: работать без оформления можно только на свой страх и риск. Закон прямо запрещает такую практику, а последствия могут быть серьёзными — от потери заработка до отсутствия социальных гарантий. Поэтому, даже если работа нужна срочно, лучше настоять на официальном трудовом договоре.