Ситуация, когда сотрудник планирует увольнение перед отпуском, встречается довольно часто. Закон действительно предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим увольнением, но есть нюансы, которые стоит учитывать, чтобы не потерять в деньгах и не нарушить порядок увольнения.
1. Правовое основание
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако по соглашению с работодателем можно предоставить отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
2. В чем разница между двумя вариантами
- Увольнение до отпуска. Вы пишете заявление, отрабатываете 14 дней (если работодатель не отпускает раньше), получаете расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. После этого вы свободны и можете отдыхать уже как частное лицо.
- Отпуск с последующим увольнением. Вы также подаете заявление, но с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать не нужно, а все выплаты производятся до ухода в отпуск. Работодатель оформляет приказ, и после отпуска вы уже не возвращаетесь на работу.
3. Что выгоднее
- Если вы хотите избежать отработки - вариант с отпуском после увольнения действительно удобнее. Работодатель не имеет права требовать выхода на работу после отпуска.
- Если вам важна выплата компенсации сразу и не хочется ждать окончания отпуска, то стоит уволиться до отпуска. Тогда расчет производится немедленно, и вы сами решаете, когда отдыхать.
- При отпуске с увольнением страховой стаж продолжается до последнего дня отпуска, что может быть плюсом, если вы планируете оформлять пособие по безработице.
4. Практический совет
Рекомендую заранее обсудить ситуацию с отделом кадров. Не все работодатели охотно соглашаются на отпуск с последующим увольнением, особенно если на ваше место уже ищут замену. Важно, чтобы заявление было составлено правильно: отдельным пунктом указать «с последующим увольнением по собственному желанию» и обозначить конкретную дату.
5. Итог
Если отношения с работодателем нормальные и вы хотите спокойно завершить работу, отпуск с последующим увольнением - оптимальный вариант. Если же есть риск конфликтов или задержек выплат, лучше уволиться заранее и получить все деньги сразу.
Вывод: с юридической точки зрения оба варианта законны, но выгодность зависит от ваших целей. Для спокойного ухода и сохранения стажа - выбирайте отпуск с последующим увольнением. Для быстрых расчетов и самостоятельного контроля выплат - увольнение до отпуска.