Да, муж может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие выплаты вместо жены. Закон допускает, что такой отпуск может взять любой из родителей, бабушка, дедушка или иной родственник, фактически ухаживающий за ребёнком.
Правовая основа – статья 256 Трудового кодекса РФ и статьи 13, 14 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Как оформить:
- Жена должна выйти на работу и оформить отказ от получения пособия по уходу за ребёнком. Для этого она подаёт заявление работодателю, что отпуск по уходу она не использует.
- Вы, как отец, подаёте своему работодателю заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
- К заявлению прикладываются копия свидетельства о рождении ребёнка, справка с места работы матери, что она не получает пособие, и при необходимости – свидетельство о браке.
Размер пособия – 40% среднего заработка за последние 2 года, но не более установленного законом максимума. Если вы официально трудоустроены, пособие выплачивает ваш работодатель с последующим возмещением из ФСС.
Можно ли работать во время отпуска? Закон разрешает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом право на пособие сохраняется. Главное – чтобы вы официально находились в отпуске по уходу и не перешли на полный рабочий день. Тогда выплаты не прекратятся.
Важно:
- Если вы работаете по договору подряда или самозанятый, пособие может не начисляться – оно полагается только застрахованным лицам.
- Оформление отпуска и пособия возможно только по месту официальной работы.
- Если оба родителя не работают, пособие оформляется через органы социальной защиты.
Вывод: отец ребёнка вправе оформить отпуск по уходу и получать пособие вместо матери. При этом он может подрабатывать на неполной ставке или дистанционно, не теряя выплат. Главное – соблюсти порядок оформления и предоставить все подтверждающие документы работодателю.