Здравствуйте. Начнем с главного: административная судимость в российском праве отсутствует как понятие. Судимость возникает только в результате вынесения обвинительного приговора по уголовному делу и сохраняется до момента её погашения или снятия в установленном законом порядке (ст. 86 УК РФ).
Если же человека привлекли к ответственности по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП РФ), то речь идёт не о судимости, а об административном наказании. Оно может быть в форме штрафа, предупреждения, административного ареста, лишения права управления и т.д. После исполнения наказания никаких правовых последствий, аналогичных судимости, не остаётся.
Однако важно понимать, что информация об административных правонарушениях может храниться в государственных базах (например, ГИБДД, Роспотребнадзор, Росреестр и др.) в течение некоторого времени. При этом такие сведения не влияют на возможность трудоустройства, кроме отдельных случаев, когда законом прямо предусмотрены ограничения (например, служба в полиции, суде, прокуратуре, ФСБ, где проверяется даже административная дисциплина).
В анкете, где задаётся вопрос о судимости, вы можете смело указывать «нет», если против вас не возбуждалось и не рассматривалось уголовное дело. Если же в анкете уточняется «наличие административных взысканий», тогда следует честно указать факт привлечения, указав, что срок давности прошёл и наказание исполнено.
Итог:
- Административное правонарушение ≠ судимость;
- После исполнения наказания правовых последствий, подобных судимости, нет;
- Отказывать в приёме на работу на основании административного штрафа незаконно.
Рекомендую сохранить постановление о привлечении и квитанцию об оплате штрафа на случай, если возникнут вопросы от кадровиков. Это поможет подтвердить, что вопрос закрыт и не имеет отношения к судимости.