Согласно Трудовому кодексу РФ, подростки имеют право начинать официальную трудовую деятельность с определенного возраста, но при соблюдении ряда условий. Рассмотрим ваш случай подробно.
1. Возраст, с которого можно работать
- С 16 лет вы можете официально трудоустроиться без необходимости согласия родителей или органов опеки. Это значит, что вы можете подписывать трудовой договор и получать заработную плату на общих основаниях.
- С 15 лет разрешена работа, если вы завершили обучение в школе и не продолжаете учёбу, но это не ваш случай.
- С 14 до 16 лет допускается работа только с письменного согласия одного из родителей и органов опеки, при этом труд не должен мешать обучению и быть лёгким по характеру.
2. Условия труда для несовершеннолетних
- Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Несовершеннолетних нельзя привлекать к ночным, сверхурочным сменам, работе в выходные и праздничные дни.
- Запрещено трудиться на работах, связанных с физическими нагрузками, подъемом тяжестей, а также тех, которые могут нанести вред здоровью или нравственному развитию (например, в торговле алкоголем, табаком и т.п.).
3. Продолжительность рабочего времени
- Для лиц от 16 до 18 лет рабочая неделя не может превышать 35 часов.
- Если вы совмещаете учёбу и работу, то продолжительность рабочего времени уменьшается до половины нормы, то есть примерно 17,5 часов в неделю.
4. Документы для трудоустройства
- Паспорт;
- ИНН, СНИЛС;
- Медицинская справка (обязательна для несовершеннолетних);
- Трудовая книжка (если это первое место работы, её оформит работодатель);
- Справка из учебного заведения о режиме занятий (если вы учитесь).
5. Особенности работы мерчендайзером
Работа мерчендайзера обычно не относится к тяжёлым или вредным видам труда, поэтому для подростка она допустима, если не связана с перемещением тяжёлых грузов. Основные обязанности – выкладка товара, поддержание порядка на полках, контроль сроков годности и внешнего вида витрин.
Итог: в 16 лет вы вправе официально работать мерчендайзером при условии соблюдения норм рабочего времени и безопасных условий труда. Обязательно заключайте трудовой договор и проверяйте, чтобы работодатель оформил всё официально – это защитит ваши права и позволит получить полный стаж и социальные гарантии.