Если вы сомневаетесь, оформил ли вас работодатель официально, есть несколько способов это проверить. Отсутствие договора и зарплата «в конверте» уже говорит о возможном нарушении трудового законодательства, но можно получить подтверждение официальным путём.
1. Проверьте наличие трудового договора. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх дней с момента фактического допуска к работе. Если у вас его нет, попросите у работодателя копию. Отказ – тревожный знак.
2. Посмотрите запись в трудовой книжке или в электронной трудовой. Если вы перешли на электронный формат, сведения можно проверить через портал «Госуслуги» или в личном кабинете на сайте ПФР (пенсионного фонда). Там должна быть указана организация, дата приёма и должность.
3. Получите сведения о страховых взносах. В личном кабинете на nalog.ru или на «Госуслугах» можно заказать выписку с данными о работодателях, которые перечисляют за вас страховые взносы. Если такого работодателя нет – значит, взносы не уплачиваются, и вы не оформлены официально.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если подтверждается, что договор не заключён, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн через онлайн-инспекцию.рф. Инспекция проведёт проверку, и работодателя могут обязать оформить вас официально с даты начала работы и выплатить положенные страховые взносы.
5. Соберите доказательства фактической работы. Если дело дойдёт до суда, пригодятся любые доказательства: переписка с работодателем, графики смен, записи с камер, свидетельские показания коллег, квитанции о получении зарплаты. Суд может признать отношения трудовыми даже без письменного договора.
Итог: официальный статус можно проверить через Госуслуги, ПФР и ФНС. Если данных нет – велика вероятность, что вы работаете неофициально. В этом случае лучше зафиксировать факт трудовых отношений и обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.