Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это общее правило, которого придерживается большинство организаций.
Однако есть и исключения, когда отпуск можно взять раньше:
- По соглашению сторон. Работодатель вправе предоставить вам отпуск авансом, если не возражает. Это не нарушение закона, но решение принимается по усмотрению руководства.
- Для отдельных категорий работников. Женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние сотрудники, усыновители ребёнка в возрасте до трёх месяцев, а также работники, переведённые из другой организации по согласованию с руководством, имеют право на отпуск до истечения шести месяцев.
Если вы не относитесь к льготным категориям, то единственный способ взять отпуск через 3 месяца - это договориться с работодателем. В этом случае отпуск будет предоставлен авансом, то есть вы получите отпускные за дни, которые фактически еще не «заработали». Если вы уволитесь до того, как полностью отработаете эти дни, работодатель вправе удержать из вашей зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска.
Рекомендую:
- Обратиться к работодателю с письменным заявлением, указав причину срочного отпуска (например, семейные обстоятельства).
- Если руководство пойдет навстречу - оформить отпуск авансом приказом. Это законно, если есть согласие работодателя.
- Если же в отпуск не отпускают, можно рассмотреть вариант отпуска без сохранения заработной платы (по ст. 128 ТК РФ), который предоставляется по соглашению сторон.
Важно помнить: работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск раньше 6 месяцев работы, но может это сделать добровольно. Поэтому многое зависит от ваших взаимоотношений с руководством и внутренней политики компании.
Таким образом, взять отпуск через 3 месяца после трудоустройства можно, но только при согласии работодателя или при наличии оснований, прямо предусмотренных законом.