Увольнение по сокращению штата для водителя категории В регулируется Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 81, 178, 180 ТК РФ). Работодатель не может просто «намекнуть» на увольнение – он обязан строго соблюдать установленную законом процедуру.
1. Уведомление о сокращении
Работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Если уведомление не вручено, увольнение будет считаться незаконным, и вы сможете восстановиться через суд.
2. Предложение другой работы
В течение этих двух месяцев работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакантные должности в организации, соответствующие вашей квалификации или доступные по состоянию здоровья. Если подходящей работы нет или вы отказались – увольнение возможно.
3. Выплаты при сокращении
При увольнении по сокращению штата вам положены следующие компенсации:
- Выходное пособие – в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев после увольнения (при условии, что вы встали на учет в службе занятости в течение 2 недель);
- Если вы не трудоустроились и центр занятости подтвердит это, возможно продление выплат до 3 месяцев;
- Компенсация за неиспользованный отпуск – если остались неотгуленные дни.
4. Оформление документов
В день увольнения работодатель обязан:
- выдать вам трудовую книжку (или внести запись в электронную);
- вручить справки о доходах и стаже (2-НДФЛ, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и др.);
- перечислить все положенные выплаты.
5. Защита своих прав
Если вас увольняют без уведомления, без предложения другой должности или без выплаты компенсации, вы вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации;
- направить обращение в прокуратуру.
Совет юриста: обязательно требуйте письменных документов – уведомление о сокращении, предложения вакансий, приказ об увольнении. Без них доказать нарушение будет сложно. Если работодатель пытается «уговорить» вас уволиться по собственному желанию – не соглашайтесь, пока не получите письменное уведомление и не изучите свои права.
Таким образом, увольнение водителя категории В по сокращению возможно только при строгом соблюдении всех требований закона. В противном случае вы можете восстановиться через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул.