Ситуация, когда женщина работает на декретной ставке и сама собирается уйти в отпуск по беременности и родам, встречается довольно часто. Важно понимать, что ваши права зависят от условий заключённого трудового договора и момента, когда вы уходите в декрет.
1. Характер вашего трудового договора.
Обычно при замещении сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, заключается срочный трудовой договор — до выхода основной работницы. Это означает, что срок действия вашего договора прямо зависит от её возвращения.
2. Если вы уходите в декрет раньше, чем возвращается основная сотрудница.
В этом случае работодатель не имеет права уволить вас до окончания беременности, даже если срок договора истёк. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины, работающей по срочному договору, допускается только после окончания беременности (например, после родов). До этого момента работодатель обязан продлить договор до окончания беременности.
3. Пособие по беременности и родам.
Если на момент ухода в декрет вы состоите в трудовых отношениях (договор ещё действует), вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, которое выплачивается по месту работы. Размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за последние два года.
4. После окончания беременности.
Как только вы предоставите работодателю справку о рождении ребёнка и закончится отпуск по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если основная сотрудница возвращается на работу. Однако вы всё равно сможете оформить пособие по уходу за ребёнком через органы соцзащиты как неработающая мама.
5. Практические рекомендации:
- Сообщите работодателю о беременности письменно и приложите медицинскую справку.
- Попросите продлить трудовой договор до окончания беременности, сославшись на ст. 261 ТК РФ.
- Сохраните все документы и копии заявлений — они пригодятся при оформлении пособий.
Итог: вы имеете право на получение декретных выплат и защиту от увольнения во время беременности, даже если работаете по срочному договору. Но после окончания отпуска по беременности и родам трудовые отношения, скорее всего, завершатся, если вернётся основная сотрудница.