Вопрос о выплате за «преданность РЖД» действительно часто возникает у работников компании, особенно при достижении юбилейных сроков службы. Однако важно понимать, что подобные выплаты не регулируются напрямую Трудовым кодексом РФ, а устанавливаются внутренними локальными актами компании – Положением о премировании или коллективным договором.
1. Правовое основание.
В РЖД предусмотрены различные виды поощрений за продолжительный стаж работы. Обычно такие выплаты закреплены в Коллективном договоре ОАО «РЖД» и соответствующих приказах президента компании. Эти документы устанавливают, что сотрудникам, имеющим определённый стаж (например, 10, 15, 20 лет и более), может назначаться единовременное вознаграждение за добросовестный труд и преданность компании.
2. Размер выплаты.
Размер зависит от занимаемой должности и категории персонала. В большинстве случаев по действующим положениям РЖД (в зависимости от филиала) поощрение при 10-летнем стаже составляет от одного до трёх должностных окладов. Однако точная цифра определяется локальными нормативными актами конкретного структурного подразделения. Для работников, имеющих высокие результаты и положительные характеристики, размер может быть увеличен по решению руководителя.
3. Условия получения.
Чтобы претендовать на выплату, необходимо:
- иметь непрерывный стаж работы в системе РЖД не менее 10 лет;
- не иметь дисциплинарных взысканий на момент назначения выплаты;
- представить ходатайство от руководителя подразделения (как правило, оформляется автоматически кадровой службой);
- увольнение не должно быть по отрицательным основаниям (например, по статье).
4. Практические рекомендации.
Рекомендую обратиться в отдел кадров или профсоюзный комитет вашего филиала. Там вам предоставят актуальное Положение о выплатах за стаж. Если кадровики отказываются разъяснять, можно направить официальный письменный запрос в дирекцию по управлению персоналом с ссылкой на ст. 62 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдавать копии локальных актов, касающихся условий труда.
5. Налогообложение.
Такие выплаты считаются доходом, связанным с трудовыми отношениями, поэтому с них удерживается НДФЛ 13% и начисляются страховые взносы. Исключение возможно, если поощрение оформлено как награда за заслуги, внесённая в соответствующий перечень, утверждённый Правительством РФ, но это редкий случай.
Итог: за 10 лет работы в РЖД вам действительно может быть положена единовременная выплата. Её размер, как правило, колеблется в пределах 1–3 окладов, но точные данные следует уточнить в вашем подразделении по действующему локальному положению. В случае отказа в выплате без обоснования можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд, приложив доказательства вашего стажа и внутренние документы компании.