Ваша ситуация достаточно распространена, и законодательство действительно предусматривает возможность для военнослужащих-мужчин оформить отпуск по уходу за ребёнком. Однако порядок его предоставления и условия отличаются от гражданских работников.
1. Право на отпуск по уходу за ребёнком
В соответствии со статьёй 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Положением о порядке прохождения военной службы, военнослужащему предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. При этом отпуск может быть предоставлен как матери, так и отцу ребёнка, если мать фактически вышла на работу или не использует указанный отпуск по другим причинам.
2. Продолжительность и порядок оформления
- Отпуск может быть оформлен полностью или частично – по вашему желанию.
- Для оформления подаётся рапорт на имя командира части с приложением документов, подтверждающих, что мать ребёнка не находится в отпуске по уходу (например, справка с места её работы).
- После утверждения рапорта издаётся приказ по части, на основании которого отпуск оформляется официально.
3. Денежное довольствие и выплаты
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком денежное довольствие не сохраняется, однако военнослужащему выплачивается пособие по уходу за ребёнком в соответствии с законодательством РФ. Размер пособия зависит от возраста ребёнка и рассчитывается по правилам, установленным для военнослужащих (на практике, как правило, это 40% от среднего дохода, но не ниже установленного минимума).
Если вы решите выйти на службу раньше окончания отпуска, то право на пособие сохраняется за матерью или другим членом семьи, фактически осуществляющим уход.
4. Важные нюансы
- Военнослужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, временно приостанавливает прохождение службы, то есть не участвует в боевой подготовке, не несёт службу и не направляется в командировки.
- За вами сохраняется место службы и выслуга лет продолжается засчитываться частично (в зависимости от конкретных условий и сроков отпуска).
- На время отпуска вы можете быть уволены только по основаниям, не связанным с прохождением службы (например, по собственному желанию).
5. Практический совет
Перед подачей рапорта уточните в кадровом отделе части порядок оформления и перечень необходимых документов. Также полезно сохранить копии всех поданных бумаг и приказов. Если командование отказывает без законных оснований – можно обратиться с жалобой в военную прокуратуру или в суд.
Вывод: военнослужащий-мужчина имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет при условии, что мать ребёнка не использует этот отпуск. Все гарантии и пособия сохраняются в рамках закона, а место службы за вами будет закреплено.