Ответ юриста:
В соответствии с российским законодательством, паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим личность. Без действующего паспорта гражданина нельзя официально принять на работу. Это требование установлено статьей 65 Трудового кодекса РФ, где указано, что при заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Если паспорт просрочен, он считается недействительным с даты, следующей за последним днем срока его действия. Это значит, что использовать его для оформления трудовых отношений нельзя. Работодатель, приняв человека с недействительным паспортом, нарушает миграционное и трудовое законодательство, что может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ и статье 19.20 КоАП РФ (за допуск к работе лица без законных документов).
Что делать в такой ситуации:
- Обратиться в отделение МВД по месту жительства и подать заявление на замену паспорта. Обычно процедура занимает от 5 до 10 рабочих дней, а при подаче через «Госуслуги» срок может быть сокращен.
- Работодатель может оформить предварительное соглашение о трудоустройстве или устно подтвердить намерение принять вас на работу, но официально трудовой договор можно заключить только после получения нового паспорта.
- Если работа срочная и требуется выйти немедленно, можно временно оформить договор гражданско-правового характера (например, подряда), если это соответствует характеру выполняемых обязанностей. Однако это не будет полноценными трудовыми отношениями.
Важно: после получения нового паспорта следует немедленно уведомить работодателя и предоставить копию документа для оформления трудового договора. Работодатель не имеет права отказать в приеме только из-за того, что вы заменяли паспорт, если все остальные документы в порядке.
Вывод: принять на работу с просроченным паспортом нельзя. Сначала нужно заменить документ, а затем оформить трудовой договор. Это защитит и вас, и работодателя от возможных штрафов и проблем с проверяющими органами.