Когда предоставляется пенсионный отпуск 14 дней

Question

Я работаю в бюджетной организации уже более 20 лет, в этом году оформляю пенсию. Отдел кадров сказал, что мне положен дополнительный отпуск 14 дней как пенсионеру, но не объяснили, когда его можно взять — до выхода на пенсию или уже после оформления? Хотелось бы понять, в какое время предоставляется этот отпуск и как правильно его оформить, чтобы не потерять дни отдыха.

Answer 1

Пенсионный отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется работникам, выходящим на пенсию по возрасту, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. Этот отпуск относится к категории отпуска без сохранения заработной платы и предоставляется по заявлению работника.

Когда можно взять пенсионный отпуск:

• Перед увольнением в связи с выходом на пенсию. Работник имеет право использовать этот отпуск непосредственно перед увольнением. Например, если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, вы можете указать в заявлении, что хотите использовать отпуск 14 дней с последующим увольнением. В таком случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска.
• После оформления пенсии, если вы продолжаете работать. Если вы уже оформили пенсию, но продолжаете работать, то право на такой отпуск сохраняется. Однако важно помнить, что он предоставляется один раз в связи с фактом выхода на пенсию. Повторно его можно получить только при увольнении с другой работы, если ранее этот отпуск не использовался.

Как оформить отпуск:

1. Работник пишет заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 14 календарных дней в связи с выходом на пенсию.
2. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, где указывается период отпуска и основание – статья 128 ТК РФ.
3. После отпуска работник может либо вернуться к работе, либо быть уволенным, если отпуск был взят с последующим увольнением.

Важно знать: Работодатель не вправе отказать в предоставлении этого отпуска, если он связан с выходом работника на пенсию. Это гарантированное право, закрепленное законом. При этом отпуск может быть предоставлен в любое удобное для работника время, независимо от графика отпусков, но на основании письменного заявления.

Таким образом, если вы только оформляете пенсию, можете взять 14 дней отпуска до увольнения или после оформления пенсии, если продолжите работать. Главное – подать заявление и указать основание: «в связи с выходом на пенсию».