Рапорт об увольнении с военной службы по контракту – это официальный документ, который подается военнослужащим командованию для инициирования процедуры увольнения. Поскольку увольнение по контракту имеет особый порядок, важно соблюсти все юридические формальности, чтобы не затянуть процесс и не лишиться положенных выплат.
1. Основания для увольнения
В соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», контрактник может уволиться по нескольким основаниям. В вашем случае наиболее подходящим будет увольнение по семейным обстоятельствам. К таким обстоятельствам относятся необходимость постоянного ухода за близким родственником, инвалидом или больным членом семьи, если это подтверждено медицинскими документами и заключением органов соцзащиты.
2. Порядок подачи рапорта
- Рапорт подается на имя командира части в письменной форме.
- В нем указываются: дата, звание, ФИО, должность, основание увольнения (по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами), просьба об увольнении и предоставлении положенных выплат и отпусков.
- К рапорту прилагаются подтверждающие документы – например, справка о болезни матери, заключение врачебной комиссии, документы органов соцзащиты.
3. Сроки рассмотрения
После подачи рапорта командир обязан рассмотреть его и направить документы по команде для принятия решения. В среднем, процедура занимает от 1 до 2 месяцев, но может быть ускорена при наличии неотложных обстоятельств.
4. Выплаты и гарантии
- Выходное пособие – в размере двух окладов денежного содержания, если вы увольняетесь по уважительным причинам.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Пенсионное обеспечение – если у вас выслуга 20 лет и более (включая льготную).
5. Важные советы
- Сохраняйте копию рапорта с отметкой о приеме.
- При необходимости направьте рапорт заказным письмом с уведомлением.
- Если командование необоснованно затягивает увольнение, вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру или в суд.
Вывод: Для успешного увольнения по контракту важно грамотно составить рапорт, подтвердить уважительные причины документально и контролировать процесс рассмотрения. Это позволит избежать конфликтов с командованием и сохранить все положенные выплаты и льготы.