Увольнение по уходу за больным родственником

Question

Работаю бухгалтером в частной фирме, но сейчас сложилась тяжёлая ситуация – мама перенесла инсульт, и врачи говорят, что за ней нужен постоянный уход. Я понимаю, что придется оставить работу, чтобы быть рядом с ней. Подскажите, как правильно уволиться по уходу за больным родственником, какие документы нужны и будет ли выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск?

Answer 1

Увольнение по уходу за больным родственником – это законное основание для расторжения трудового договора по инициативе работника. Важно сделать всё правильно, чтобы не возникло проблем с выплатами и чтобы в трудовой книжке была корректная запись.

1. Основание для увольнения
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако при наличии уважительных причин, к которым относится необходимость ухода за больным членом семьи, увольнение может быть оформлено и без отработки.

2. Какие документы нужны
Чтобы подтвердить уважительную причину, необходимо предоставить:

• медицинское заключение (справку из лечебного учреждения) о том, что родственнику требуется постоянный уход;
• документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, браке и т.п.);
• заявление об увольнении, где указывается причина – «в связи с необходимостью ухода за больным родственником».

3. Порядок действий

1. Подготовьте заявление в свободной форме. В нем укажите дату увольнения и просьбу расторгнуть трудовой договор без отработки в связи с необходимостью ухода за больным родственником.
2. Приложите медицинские документы и копии, подтверждающие родство.
3. Передайте заявление работодателю лично под подпись или направьте заказным письмом с уведомлением.

4. Выплаты при увольнении
Работодатель обязан произвести следующие выплаты:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Выходное пособие в данном случае законом не предусмотрено, так как увольнение осуществляется по инициативе работника.

5. Запись в трудовой книжке
Формулировка записи должна быть следующей: «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

6. Возможность получения пособия
Если вы официально ухаживаете за инвалидом I группы или пожилым человеком старше 80 лет, можно оформить пособие по уходу через Пенсионный фонд. Для этого нужно подать заявление и медицинские документы, подтверждающие необходимость ухода.

Заключение
Чтобы избежать недоразумений, сохраняйте копии всех поданных документов и получайте подтверждение о получении заявления. При необходимости можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру, если работодатель отказывает в увольнении без отработки.