Ситуация, с которой вы столкнулись, встречается довольно часто. Работодатели нередко неверно трактуют нормы трудового законодательства, касающиеся начисления ежегодного оплачиваемого отпуска во время периода временной нетрудоспособности.
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются все периоды, когда за работником сохранялось место работы, в том числе время, когда сотрудник находился на больничном и получал пособие по временной нетрудоспособности.
Таким образом, дни больничного входят в отпускной стаж. Это значит, что если вы болели, например, 20 календарных дней, то эти дни будут учтены при расчете вашего права на ежегодный отпуск. Исключение составляет только время отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения заработной платы, которые не включаются в стаж для отпуска.
Приведем пример. Если вы работаете в течение года, и в этом году вы болели 14 дней, то ваш отпуск (например, 28 календарных дней) не уменьшается. Эти 14 дней не вычитаются из отпускного стажа, потому что за это время сохранялось место работы и выплачивалось пособие.
Что делать, если бухгалтерия отказывается учитывать больничный?
- Попросите у кадровика или бухгалтера ссылку на конкретную норму закона, на основании которой вам отказывают в учете стажа. Как правило, после этого вопрос решается сразу.
- Если отказываются – направьте письменное заявление на имя работодателя с просьбой провести перерасчет отпускного стажа, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ.
- В случае игнорирования – обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Нарушение порядка учета отпускного стажа является нарушением трудовых прав, и за это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также важно помнить, что если больничный пришелся на период уже начавшегося отпуска, эти дни не «сгорают»: отпуск продлевается или переносится на другой срок по вашему выбору. Это прямо предусмотрено статьей 124 ТК РФ.
Итог: дни больничного засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе исключать их из расчета, если больничный был оформлен официально и оплачен в соответствии с законодательством.