Ситуация, когда работник не приходит в день увольнения для подписания приказа, встречается довольно часто. По закону отсутствие вашей подписи не мешает работодателю оформить увольнение правильно и в срок.
1. Оформление приказа без подписи работника
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) об увольнении издаётся работодателем на основании вашего заявления. Подпись работника на приказе подтверждает, что он ознакомлен с ним, но отсутствие подписи не делает увольнение недействительным. Если вы не явились, работодатель должен сделать в приказе отметку «ознакомить невозможно, отсутствует на рабочем месте» и подписать документ в установленный срок.
2. Запись в трудовой книжке и выдача документов
Работодатель обязан внести запись об увольнении в день увольнения и предложить вам получить трудовую книжку. Если вы не пришли, компания должна направить вам письменное уведомление (обычно заказным письмом с уведомлением о вручении) о необходимости забрать документы или дать согласие на их отправку почтой.
3. Выплата расчёта
Все выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.) должны быть произведены в день увольнения, независимо от вашего присутствия. Если вы не пришли, средства перечисляют на ваш банковский счёт или выдают после вашего обращения.
4. Что делать работнику
- Если вы не смогли прийти по уважительной причине (болезнь), сообщите об этом работодателю и подтвердите документально (больничным листом).
- Попросите выслать приказ и копии документов по почте или в электронном виде.
- Уточните, когда и как можно забрать трудовую книжку.
5. Возможные последствия
Работодатель не имеет права «переносить» дату увольнения из-за вашего отсутствия. Если он не оформил увольнение в срок, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вывод: отсутствие подписи на приказе не означает, что вы не уволены. Главное, чтобы приказ был издан, дата увольнения соответствовала заявленной, а вы получили все положенные выплаты и документы. Для своей защиты сохраняйте копию заявления и переписку с работодателем.