В России труд несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ (глава 42). Он устанавливает особые правила для приема на работу подростков, чтобы защита их прав и здоровья была гарантирована.
1. Возраст, с которого можно работать:
- С 16 лет – вы можете заключить трудовой договор без ограничений, если это не мешает учебе и работа не связана с вредными условиями труда.
- С 15 лет – допускается работа, если вы уже завершили основное общее образование (9 классов) либо продолжаете обучение, но работа не мешает учебе и выполняется в свободное время.
- С 14 лет – можно работать только с письменного согласия родителей (или опекунов) и органа опеки, при этом работа должна быть легкой и не вредить здоровью и обучению.
2. Особенности трудоустройства несовершеннолетних:
- Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор и оформить вас официально.
- Перед приемом на работу проводится медицинский осмотр за счет работодателя.
- Нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе, тяжёлому труду и контактам с горячим оборудованием.
3. Что касается 'Додо Пицца':
Эта сеть, как правило, принимает сотрудников с 16 лет, поскольку работа на кухне и с оборудованием требует соблюдения санитарных и трудовых норм. Однако в некоторых филиалах могут брать помощников на легкие работы (например, упаковка, уборка зала, доставка листовок) с 15 лет при наличии согласия родителей и органа опеки.
4. Документы, которые понадобятся:
- Паспорт;
- СНИЛС;
- ИНН (если есть);
- Согласие родителей и разрешение органа опеки (если вам меньше 16 лет);
- Медицинская справка.
5. Рабочее время:
- Для 15-летних – не более 24 часов в неделю во время каникул, и не более 12 часов в неделю во время учебы.
- Для 16–17 лет – не более 35 часов в неделю.
Вывод: если вам уже есть 16 – вы можете официально устроиться в 'Додо Пицца' как обычный сотрудник. Если 15 лет – можно попробовать договориться на легкие обязанности с разрешением родителей. Главное – чтобы работа не мешала учебе и была оформлена по закону.