Ваш вопрос является очень актуальным, поскольку многие работники путаются в том, как именно учитывается испытательный срок в трудовых отношениях.
Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не является отдельным этапом, который стоит вне трудового договора. Наоборот, испытательный срок включен в сам трудовой договор, просто в договоре прописывается условие о его наличии и длительности.
Это означает, что:
- Испытательный срок входит в трудовой стаж работника, так как в это время уже действуют все нормы трудового законодательства.
- В период испытания работник имеет право на оплату труда, начисление страховых взносов, стаж для отпуска и для пенсии.
- Если работник проходит испытание успешно, этот срок считается полноценным временем работы.
Пример: Если вы устроились на работу 1 января с испытательным сроком 3 месяца, то к 1 апреля ваш трудовой стаж на данном месте работы составит уже 3 месяца. Эти месяцы будут учтены при расчете отпуска (каждый месяц идет в зачет 2,33 дня отпуска), а также при формировании страхового стажа для пенсионных начислений.
Важные моменты:
- Если работодатель по каким-то причинам попытается не включить этот период в стаж или не оплатить его, это будет нарушением закона.
- Даже если работник не прошел испытание и был уволен, этот период все равно учитывается как стаж, поскольку фактически имело место трудовое отношение.
- В трудовой книжке запись о приеме на работу делается с даты начала работы, а не с момента окончания испытания.
Таким образом, испытательный срок полностью включается в трудовой стаж. Он дает вам все те же права, что и обычный период работы, включая начисление отпускных, оплату больничных и формирование пенсионных прав.
Если у вас есть сомнения, вы можете запросить у работодателя справку о стаже или проверить данные в личном кабинете на сайте ПФР (или Госуслуг), чтобы убедиться, что страховые взносы за время испытательного срока уплачиваются.