Ваш вопрос действительно очень актуален, так как многие работодатели требуют военный билет при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности. Давайте разберёмся, насколько правомерны такие действия.
1. Обязанность работодателя вести воинский учет
В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Постановлением Правительства РФ №719, все работодатели обязаны вести воинский учет своих работников мужского пола. Для этого от сотрудников требуют предоставить документы воинского учета: военный билет либо приписное свидетельство (для тех, кто подлежит призыву).
2. Может ли отсутствие военного билета стать причиной увольнения?
Нет, уволить только из-за отсутствия военного билета работодатель не имеет права. Трудовой кодекс РФ не содержит такой причины для прекращения трудового договора. Увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение, дисциплинарные нарушения, ликвидация организации и т.д.).
3. Что может сделать работодатель
Работодатель действительно может требовать, чтобы вы предоставили документы для ведения воинского учета. Если у вас нет военного билета, вы должны предоставить приписное свидетельство (если вы подлежите призыву). Если же вы уже должны были получить военный билет, то его отсутствие может вызвать вопросы у военкомата, но не у работодателя.
4. Ответственность
За отсутствие военного билета ответственность несет сам гражданин перед военкоматом, а не перед работодателем. Работодатель не вправе накладывать на вас дисциплинарные взыскания или увольнять. Максимум, что может сделать компания, - уведомить военкомат о том, что сотрудник не предоставил документы воинского учета. Но это не является основанием для увольнения.
5. Что делать вам
- Обратитесь в военкомат и уточните, на каком основании у вас нет военного билета и должны ли вы его получить.
- Предоставьте работодателю приписное свидетельство (если оно у вас есть).
- Если работодатель будет настаивать на увольнении - знайте, что это незаконно. В таком случае вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд.
Вывод: отсутствие военного билета не является законным основанием для увольнения. Работодатель обязан принять у вас документы для воинского учета в том виде, в каком они у вас есть, а вопросы к вам может предъявить только военкомат, но не компания.