Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы, и вы совершенно правы, что обратили на это внимание. Военный билет является личным документом гражданина РФ, удостоверяющим его отношение к воинской обязанности. Согласно действующему законодательству:
- Военный билет относится к документам строгой отчетности и хранится только у гражданина, которому он выдан.
- Работодатель не имеет права изымать у вас военный билет или хранить его у себя, даже если речь идет о кадровом учете.
- При трудоустройстве работодатель вправе потребовать предъявить военный билет или приписное свидетельство для ознакомления и снятия копии, но обязан вернуть документ сразу после проверки.
Нормативная база:
- Ст. 65 Трудового кодекса РФ – предусматривает, какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу. Среди них – военный билет, но только для предъявления.
- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – военный билет является документом воинского учета и находится на хранении у гражданина.
Почему это важно:
- Если документ заберут, вы можете столкнуться с проблемами при обращении в госорганы (например, в военкомат, МФЦ, при оформлении паспорта или загранпаспорта).
- Работодатель не имеет полномочий по ведению воинского учета в форме хранения оригиналов документов. Его обязанность – лишь вести учет работников, подлежащих воинскому учету, и взаимодействовать с военкоматами.
Что делать:
- Вежливо, но твердо потребуйте вернуть вам военный билет, ссылаясь на закон.
- Если отказываются – напишите письменное заявление на имя руководителя с требованием вернуть документ.
- В случае игнорирования – можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как это является нарушением ваших прав.
Вывод: Работодатель не имеет права хранить ваш военный билет. Максимум, что он может сделать – снять копию для личного дела. Оригинал должен оставаться у вас.