Ситуация, с которой вы столкнулись, достаточно распространена. По общему правилу, закрепленному в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Однако из этого правила есть исключения.
Если у вас есть уважительные причины для увольнения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный вами в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки.
К уважительным причинам, которые прямо предусмотрены законом и судебной практикой, относятся:
- переезд в другой населенный пункт (например, если супруг или супруга переезжает по работе, а семья следует вместе с ним/ней);
- необходимость ухода за членом семьи;
- поступление в образовательную организацию;
- зачисление в военную службу и другие обстоятельства.
Что нужно сделать:
- Составьте заявление об увольнении, указав в нем конкретную причину – «в связи с переездом семьи в другой город».
- Приложите подтверждающие документы (например, приказ о переводе супруга на работу в другой город, договор аренды или купли-продажи жилья, справку о регистрации по новому адресу).
- Укажите дату, с которой вы просите расторгнуть договор. Работодатель обязан принять во внимание уважительность причин.
- Сохраните копию заявления с отметкой о его принятии либо отправьте заказным письмом с уведомлением.
Обратите внимание: если работодатель откажется расторгнуть договор без отработки, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Практика показывает, что суды встают на сторону работников в подобных ситуациях, если представлены доказательства реального переезда.
Итог: при наличии документального подтверждения переезда вы вправе уволиться без отработки. Рекомендую заранее подготовить все бумаги и корректно сформулировать заявление, чтобы избежать возможных споров.