Согласно российскому законодательству, удержания по исполнительным листам производятся не только из заработной платы, но и из иных видов доходов гражданина. Однако важно понимать, какие именно выплаты подпадают под удержания, а какие нет.
Отпускные считаются частью заработка, так как они представляют собой оплату времени отдыха, а не разовую социальную выплату. Поэтому приставы вправе производить удержания и с отпускных в тех же пределах, что и с заработной платы. Это закреплено в статье 98 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», а также в статье 137 Трудового кодекса РФ.
Размер удержаний по исполнительному листу зависит от категории долга:
- до 50% дохода – по большинству долгов (например, кредиты, налоги, штрафы);
- до 70% – если взыскание связано с алиментами, возмещением вреда здоровью или смертью кормильца.
Важно, что удержания производит бухгалтерия работодателя на основании постановления судебного пристава. При этом работодатель обязан перечислить удержанные суммы напрямую на депозит ФССП или взыскателю.
Исключения. Не подлежат удержанию некоторые социальные выплаты: пособия на детей, компенсации командировочных расходов, выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия и т. п. Однако отпускные в этот перечень не входят, поэтому приставы могут обратить взыскание на них.
Если вы считаете, что удержания произведены неправомерно (например, с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или иных выплат), вы вправе:
- Обратиться к судебному приставу с заявлением о разъяснении порядка удержаний;
- Попросить работодателя предоставить расчет удержания;
- Подать жалобу старшему судебному приставу или в суд.
Вывод: удержания с отпускных по исполнительному листу законны, так как они приравниваются к заработной плате. Однако важно следить за тем, чтобы размер удержаний не превышал установленные законом пределы, и чтобы приставы не затронули выплаты, которые не подлежат взысканию.