Ситуация с задержкой заработной платы — одна из самых частых причин обращений к трудовому юристу. Закон чётко регулирует сроки выплат и гарантирует работнику право на своевременное получение заработка.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в даты, установленные локальными актами работодателя. Если сроки нарушаются, это уже является трудовым правонарушением.
Ваши действия:
- Зафиксируйте факт задержки. Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, график выплат, расчетные листки). Если зарплата не перечисляется на карту, можно запросить у бухгалтера справку о задолженности.
- Направьте письменное обращение работодателю. Составьте заявление с требованием выплатить задолженность и начисленные компенсации. Работодатель обязан рассмотреть его в течение 10 дней.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Жалоба подаётся онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя выплатить долг.
- Параллельно можно обратиться в прокуратуру. Прокуратура вправе возбудить административное или даже уголовное дело по статье 145.1 УК РФ, если задержка носит систематический характер.
- Если результата нет — подавайте иск в суд. Судебная практика в подобных делах чаще всего на стороне работника. Вы можете взыскать не только долг, но и компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), а также моральный вред.
Важно: вы имеете право приостановить работу, если задержка превышает 15 дней, уведомив работодателя в письменной форме. При этом сохраняется средний заработок за весь период простоя.
Рекомендую начать с официального письма и обращения в трудовую инспекцию. Это позволит решить вопрос без суда, но если работодатель игнорирует закон, судебная защита — наиболее эффективный путь.
Совет юриста: не бойтесь защищать свои права. Закон в таких ситуациях полностью на вашей стороне, а грамотное оформление документов поможет вернуть всю задолженность и компенсации.