Ситуации с задержкой заработной платы встречаются довольно часто, и закон однозначно стоит на стороне работника. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в установленные трудовым договором сроки. Любое отклонение от этих сроков является нарушением.
Ваши действия:
- Зафиксируйте факт задержки. Сохраните все документы, подтверждающие, когда именно вы получили зарплату: банковские выписки, квитанции, переписку с бухгалтерией или руководством.
- Обратитесь к работодателю письменно. Направьте заявление с просьбой выплатить заработную плату и указанием сроков задолженности. Лучше сделать это в двух экземплярах – один отдаете в отдел кадров или руководителю, на втором просите поставить отметку о получении.
- Если результата нет – обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ). Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
- Параллельно можно обратиться в прокуратуру. Прокурор вправе вынести представление и потребовать устранить нарушение.
- В крайних случаях – суд. Вы можете взыскать не только сумму задолженности, но и компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статьей 236 ТК РФ. Она рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Важно: работодатель не имеет права вас уволить за то, что вы защищаете свои трудовые права. Любое давление или угрозы могут быть расценены как нарушение закона. Если же увольнение все-таки произойдет, вы сможете оспорить его в суде и восстановиться в должности.
На практике, после обращения в инспекцию или прокуратуру работодатели стараются погасить долг, чтобы избежать штрафов и проверок. Поэтому не бойтесь действовать. Главное – все делать грамотно и письменно фиксировать свои шаги. Если сомневаетесь, можно обратиться за помощью к юристу, который поможет составить жалобу или исковое заявление.