Здравствуйте! Ситуация, когда работодатель задерживает зарплату, к сожалению, распространена, но закон чётко регулирует права работников в таких случаях. Рассмотрим по шагам, что вы можете и должны сделать.
1. Законодательная основа. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. То есть задержка более чем на несколько дней уже является нарушением. За каждый день просрочки по статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
2. Действия работника.
- Шаг 1. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку. Сделайте это в двух экземплярах — один отдайте лично под подпись, второй оставьте себе.
- Шаг 2. Если реакции нет, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Жалобу можно подать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. ГИТ проведёт проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
- Шаг 3. Параллельно можно подать заявление в прокуратуру. Прокурор вправе вынести представление работодателю и даже направить материалы в следственные органы, если выявлены признаки уголовного преступления (например, невыплата зарплаты свыше двух месяцев по статье 145.1 УК РФ).
- Шаг 4. Если долг не погашен, вы имеете право обратиться в суд. Иск о взыскании заработной платы и компенсации за задержку подаётся бесплатно (работники освобождены от уплаты госпошлины). Суд, как правило, выносит решение в пользу сотрудника, если факт трудовых отношений и задолженности подтверждён документами.
3. Возможность приостановить работу. Если задержка превышает 15 дней, вы вправе приостановить выполнение своих обязанностей до выплаты денег, предварительно письменно уведомив работодателя (статья 142 ТК РФ). Исключение — если вы работаете в сфере, где прекращение работы может угрожать жизни и безопасности людей (например, транспорт, медицина).
4. Рекомендации.
- Сохраните все документы: трудовой договор, расчётные листки, переписку с работодателем.
- Не соглашайтесь на устные обещания «потерпеть» — действуйте официально.
- Если долг большой, лучше обратиться за помощью к юристу для составления грамотных документов и представления ваших интересов в суде.
Вывод: задержка зарплаты более чем на несколько дней — уже нарушение закона. Работодатель обязан выплатить не только долг, но и компенсацию за каждый день просрочки. Не бойтесь защищать свои права: государственные органы и суды, как правило, встают на сторону работников.