Отпускные — это денежная выплата, которая предоставляется работнику за время ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. Однако важно понимать, кто именно производит выплату отпускных.
1. Кто выплачивает отпускные
Отпускные сотруднику выплачивает работодатель. Это его прямая обязанность, прописанная в Трудовом кодексе РФ. Государство в данном случае не участвует в выплате. Работодатель обязан рассчитать средний заработок за последние 12 календарных месяцев и выплатить сумму не позднее чем за три дня до начала отпуска.
2. Почему не государство
Некоторые путают отпускные с пособием по временной нетрудоспособности (так называемыми "больничными"). Больничные действительно частично компенсируются за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС), который финансируется за счёт страховых взносов работодателя. Но отпускные — это часть заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать из собственных средств.
3. Как рассчитываются отпускные
Средний дневной заработок определяется по формуле: сумма заработка за последние 12 месяцев / 12 / 29,3. Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска. Например, если ваш средний дневной заработок составляет 2500 рублей, а отпуск длится 14 дней, то сумма отпускных будет 35 000 рублей.
4. Что делать, если отпускные не выплатили вовремя
Если работодатель нарушает срок выплаты (не позже, чем за три дня до начала отпуска), это является нарушением трудового законодательства. В таком случае вы имеете право:
- Обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
5. Налоги и удержания
Отпускные облагаются НДФЛ (13%) и страховыми взносами, как и обычная заработная плата. Работодатель удерживает налог и перечисляет его в бюджет.
Вывод: отпускные всегда выплачиваются работодателем за счёт его собственных средств. Государство не финансирует эти выплаты, но контролирует соблюдение работодателем трудового законодательства. Поэтому если вы не получили свои отпускные или получили их с опозданием — это нарушение ваших трудовых прав, и у вас есть все законные способы для их защиты.