Отпускные оплачивает работодатель, а не государство. Согласно статьям 114 и 139 Трудового кодекса РФ, за работником сохраняется средний заработок на время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это значит, что работодатель обязан выплатить отпускные из собственных средств, так же как и обычную зарплату.
Государство не компенсирует работодателю расходы на оплату отпускных, за исключением отдельных категорий работников (например, в случае государственных служащих или работников, находящихся в декрете, когда действуют специальные нормы). В обычных коммерческих организациях все выплаты производятся за счёт их бюджета.
Как рассчитываются отпускные:
- Берется средний заработок за последние 12 месяцев работы;
- Определяется среднедневной заработок (общая сумма доходов за расчетный период делится на количество календарных дней, за вычетом исключаемых периодов);
- Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска.
Сроки выплаты отпускных строго установлены законом - не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель нарушает этот срок, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Что делать, если отпускные не выплатили вовремя:
- Сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате;
- Если вопрос не решен - пожаловаться в Государственную инспекцию труда или обратиться в прокуратуру;
- Также можно подать иск в суд о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплат согласно статье 236 ТК РФ.
Таким образом, оплата отпуска полностью лежит на работодателе. Государство лишь устанавливает правила, контролирует их исполнение и защищает права работников в случае нарушений.