При увольнении по категории инвалидности важно понимать, что речь идёт об увольнении по медицинским показаниям, когда сотрудник не может продолжать работу в прежней должности в связи с состоянием здоровья. В вашем случае, если у вас установлена 2-я группа инвалидности и врачебная комиссия ограничила возможность выполнять обязанности водителя, работодатель обязан действовать строго в рамках ст. 73 и ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Алгоритм действий работодателя следующий:
- Работодатель должен получить медицинское заключение о невозможности выполнения работы по занимаемой должности;
- Обязан предложить вам все возможные вакансии (в том числе нижеоплачиваемые или ниже стоящие по должности), которые соответствуют вашему состоянию здоровья и квалификации;
- Только если таких вакансий нет либо вы письменно отказались от предложенных вариантов, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – «в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению».
Выплаты при увольнении:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если остались неотгулянные дни);
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
- Если увольнение связано с производственной травмой или профессиональным заболеванием, также полагаются дополнительные страховые выплаты от ФСС.
На что обратить внимание:
- Работодатель не имеет права увольнять без письменного предложения подходящих вакансий;
- Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении;
- Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), иначе работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.
Рекомендация юриста: запросите у работодателя копию медицинского заключения и письменное уведомление о предложенных вакансиях. Если таких документов нет, увольнение может быть признано незаконным. В этом случае вы вправе требовать восстановления на работе или компенсации за вынужденный прогул.
Таким образом, увольнение по категории инвалидности допустимо только при строгом соблюдении всех норм трудового законодательства. Не соглашайтесь на устные объяснения и требуйте официальные документы – это ваш правовой щит.