Выплаты при увольнении по категории

Question

Я работал на предприятии почти 12 лет, и недавно мне сообщили, что меня увольняют по сокращению штата, так как моя должность попала под категорию, подлежащую оптимизации. Мне сказали, что мне положены какие-то выплаты, но объяснили всё очень путано. Хотелось бы понять, какие именно выплаты мне должны начислить при увольнении по категории, как они рассчитываются и в какие сроки их должны выплатить?

Answer 1

При увольнении по категории (чаще всего речь идёт о сокращении штата или численности работников) работодатель обязан произвести определённые выплаты и соблюсти все установленные законом процедуры. Рассмотрим подробно, что именно вам положено и как действовать.

1. Основание увольнения. Увольнение по категории обычно оформляется по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Это законное основание, но оно требует строгого соблюдения порядка уведомления и выплат.

2. Какие выплаты положены:

• Выходное пособие – в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ). Оно выплачивается в день увольнения.
• Сохранение среднего заработка – за период трудоустройства до двух месяцев (а в отдельных случаях – до трёх, если вы встали на учёт в службе занятости в течение 14 дней после увольнения и не нашли работу).
• Компенсация за неиспользованный отпуск – если у вас остались неотгулянные дни.
• Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения.

3. Сроки выплат. Все перечисленные суммы должны быть выданы в день увольнения. Если работодатель задерживает расчёт, вы вправе потребовать компенсацию за каждый день задержки (ст.236 ТК РФ).

4. Важные нюансы:

• Работодатель обязан предупредить вас о сокращении не менее чем за 2 месяца под подпись (ст.180 ТК РФ).
• Если есть возможность, вам должны предложить другую вакансию в компании.
• При нарушении процедуры уведомления или выплат увольнение можно оспорить в суде, и тогда вы сможете добиться восстановления на работе или дополнительной компенсации.

5. Как действовать, если выплаты не произведены:

1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием о выплате всех сумм, указав конкретные статьи ТК РФ.
2. Если реакции нет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
3. Вы также можете напрямую обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку.

Вывод: при увольнении по категории (сокращению) вы имеете право на выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, компенсацию за отпуск и заработную плату до дня увольнения. Все выплаты должны быть произведены строго в день увольнения. Если этого не произошло – защищайте свои права с помощью трудовой инспекции или суда.