Ситуация, когда сотрудник хочет уволиться и при этом планирует воспользоваться накопленным отпуском, достаточно распространена. Здесь важно понимать, что Трудовой кодекс РФ предоставляет два возможных варианта действий, и каждый имеет свои нюансы.
1. Увольнение после отпуска.
Вы можете написать заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. В этом случае отпуск предоставляется, а в последний день отпуска трудовой договор прекращается. Работодатель обязан рассчитать вас в последний день отпуска и выдать трудовую книжку (или электронную выписку). При этом дата увольнения будет приходиться на последний день отпуска, а не на день подачи заявления. Это удобно, если вы хотите немного отдохнуть перед поиском новой работы и при этом не терять в доходе. Однако стоит учитывать, что работодатель имеет право отказать в отпуске с последующим увольнением, если это нарушит производственный процесс, особенно если отпуск не был заранее согласован.
2. Увольнение до отпуска.
Другой вариант - сначала уволиться, а затем получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В этом случае вы не отдыхаете, но получаете денежную компенсацию, которая начисляется вместе с окончательным расчетом. Этот вариант часто выбирают те, кто хочет быстрее завершить отношения с работодателем и приступить к новому месту работы. Кроме того, если работодатель не заинтересован в предоставлении отпуска перед увольнением, такой вариант проще реализовать на практике.
На что обратить внимание:
- Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении сотрудник имеет право либо отгулять отпуск, либо получить компенсацию за все неиспользованные дни.
- Если вы выбираете отпуск с последующим увольнением, заявление стоит написать за две недели до его начала, указав точную дату начала отпуска и просьбу о последующем увольнении.
- Если увольняетесь по собственному желанию без отпуска, достаточно предупредить работодателя за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).
- При любом варианте работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить все положенные суммы в последний день работы (или последний день отпуска, если увольнение после него).
Вывод: Если вам нужен отдых и вы не спешите, разумнее взять отпуск с последующим увольнением. Если же вы хотите быстрее освободиться от обязательств и перейти на новое место, выбирайте увольнение с компенсацией за отпуск. В обоих случаях вы не теряете в деньгах, но план действий зависит от ваших целей и договорённости с работодателем.