Ситуация, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию и при этом не потерять отпускные, достаточно распространена. Закон позволяет выбрать наиболее удобный вариант, но важно понимать особенности каждого способа.
1. Увольнение до отпуска. В этом случае вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, необходимо предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. Если вы не хотите отрабатывать эти две недели, можно договориться с работодателем о более раннем увольнении. После увольнения вам выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Плюс этого варианта – вы сразу прекращаете трудовые отношения и получаете все расчеты на руки. Минус – вы не будете отдыхать перед переходом на новое место работы.
2. Увольнение после отпуска. Здесь действует статья 127 ТК РФ, которая позволяет сотруднику взять отпуск с последующим увольнением. То есть вы сначала используете отпуск, а последним днем отпуска считается день увольнения. В этом случае заявление пишется в свободной форме, где указывается просьба предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Отрабатывать две недели не нужно, если заявление подано заранее и отпуск согласован. Преимущество такого варианта в том, что вы отдыхаете, получаете отпускные и после отпуска уже не возвращаетесь на работу. Однако есть нюанс: если во время отпуска передумаете увольняться, работодатель не обязан отзывать заявление, потому что оно уже исполнено.
3. На что обратить внимание:
- Если увольняетесь до отпуска – получите компенсацию за неиспользованные дни;
- Если берете отпуск с последующим увольнением – получите отпускные, но на работу возвращаться не придется;
- В обоих случаях работодатель обязан выплатить все положенные суммы в день увольнения;
- Заявление лучше подавать в письменной форме и зарегистрировать в отделе кадров, чтобы избежать споров.
Вывод: если вам важно немного отдохнуть перед сменой работы – выбирайте отпуск с последующим увольнением. Если хотите быстрее завершить трудовые отношения – увольняйтесь сразу и получите компенсацию. Оба варианта полностью законны и не влияют на размер выплат.