Пенсия по потере кормильца является социальным обеспечением, которое назначается членам семьи умершего кормильца. Возможность совмещения такой пенсии с трудовой деятельностью зависит от вида пенсии и от того, кто именно её получает.
Если вы получаете пенсию по потере кормильца как совершеннолетний нетрудоспособный член семьи (например, по инвалидности или по достижении пенсионного возраста), то факт работы может повлиять на выплату. Однако нужно различать, что считается работой в понимании Пенсионного фонда.
- Договор ГПХ (гражданско-правовой характер) не является трудовым договором. По нему вы не становитесь штатным сотрудником, а оказываетё услуги или выполняете определённую работу за вознаграждение.
- Тем не менее, если по договору ГПХ заказчик уплачивает за вас страховые взносы в Пенсионный фонд (а это обязательное требование по закону), то вы считаетесь «работающим пенсионером».
- В этом случае индексация пенсии приостанавливается, но сама выплата пенсии не прекращается. После прекращения договора и уплаты последнего взноса индексация будет восстановлена.
Если же пенсию получают дети (до 18 лет или до 23 лет при очном обучении), то их подработка по договору ГПХ никак не влияет на выплату пенсии. Ограничения касаются только взрослых получателей, признанных нетрудоспособными.
Рекомендую:
- Сообщите в ПФР о заключении договора ГПХ, чтобы избежать переплат и взысканий.
- Проверьте, включены ли в договор положения о начислении страховых взносов. Это важно для правильного учёта рабочего статуса.
- Если договор краткосрочный, после его завершения уведомите ПФР, чтобы вам восстановили индексацию пенсии.
Вывод: работать по договору ГПХ можно. Пенсию по потере кормильца вы не потеряете, но пока действует договор, индексация может быть приостановлена. После окончания договора права на полную сумму восстанавливаются автоматически.