Ситуация с окончанием срочного трудового договора действительно требует внимания, чтобы защитить свои трудовые права. Разберем по шагам, что происходит, когда срок контракта подходит к концу, и какие действия стоит предпринять.
1. Правовое основание
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока. Однако работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до даты окончания контракта. Если уведомление не вручено, а вы продолжаете выполнять свои обязанности, договор автоматически считается продленным на неопределенный срок.
2. Действия работника
Если срок подходит к концу и от работодателя нет никаких уведомлений:
- сохраняйте спокойствие и продолжайте работать, фиксируя факт выполнения своих обязанностей (например, через табель учета рабочего времени, переписку, отчеты);
- если спустя дату окончания договора вас не отстранили от работы - это уже косвенное подтверждение, что контракт продлен автоматически;
- в случае попытки уволить вас задним числом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
3. Возможность продления и переоформления
Работодатель может предложить новый контракт, но не обязан это делать, если договор был действительно срочным и заключен на законных основаниях (например, на время выполнения определенного проекта или замещения сотрудника). Однако, если вы работаете по срочным договорам много лет подряд и ваши обязанности постоянны, суд может признать такие отношения бессрочными.
4. Что делать, если работодатель нарушает процедуру
Если уведомления о прекращении не было, а увольнение произведено без законных оснований:
- попросите копию приказа об увольнении и ознакомьтесь с основанием;
- подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд о восстановлении на работе;
- в суде приложите доказательства, что после окончания срока вы продолжали трудиться (табель, переписка, свидетельские показания).
Важно: если вы хотите остаться в компании, можно заранее направить работодателю письменное заявление о желании продолжить работу. Это зафиксирует вашу позицию и поможет в случае спора.
Итог: если работодатель не уведомил вас об окончании контракта вовремя, а вы продолжаете работать, то формально договор становится бессрочным. Любое последующее увольнение без законного основания будет считаться незаконным.
Рекомендую: не ждать инициативы работодателя, а действовать превентивно - запросите информацию о планах на продление договора и зафиксируйте ответы письменно.