Продление срочного трудового договора

Question

Я работаю в компании уже три года по срочному трудовому договору, который заканчивается через месяц. Руководство говорит, что хотят продлить контракт, но пока не дают никаких документов на подпись. Я переживаю, чтобы не остаться без работы. Подскажите, как правильно оформить продление контракта и что делать, если работодатель затягивает с оформлением?

Answer 1

Продление срочного трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Важно понимать, что продление возможно только при соблюдении ряда условий и в письменной форме. Рассмотрим подробно, как действовать в вашей ситуации.

1. Когда можно продлить контракт

Если срок трудового договора истекает, но обе стороны желают продолжить трудовые отношения, можно:

• заключить дополнительное соглашение о продлении срока прежнего договора;
• или оформить новый трудовой договор.

Продолжение работы после истечения срока договора, если работодатель не потребовал прекращения, автоматически делает договор бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Поэтому работодателю важно оформить документы заранее, а вам - контролировать этот процесс.

2. Как оформить продление

1. За несколько недель до окончания срока попросите у работодателя копию проекта дополнительного соглашения.
2. Проверьте, чтобы в соглашении были указаны: срок продления, дата вступления в силу и подписи обеих сторон.
3. Убедитесь, что соглашение зарегистрировано в отделе кадров и вам выдан экземпляр на руки.

3. Если работодатель затягивает

Если срок договора подходит к концу, а документов нет, направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, один - с отметкой о получении). В заявлении выразите согласие продолжить работу и попросите оформить документы. Это поможет доказать вашу добросовестность, если возникнет спор.

Если работодатель не издает приказ о прекращении договора и вы продолжаете работать, то по закону договор считается бессрочным. Вас нельзя будет уволить просто из-за истечения срока.

4. Полезные советы

• Храните копии всех документов, включая трудовой договор и дополнительные соглашения.
• Не соглашайтесь на устные обещания - только письменная форма имеет юридическую силу.
• Если работодатель все же уволит вас по истечении срока, несмотря на продолжение работы, можно обратиться в суд. Суд, как правило, восстанавливает таких работников.

Вывод: продление контракта должно быть оформлено документально. Если работодатель затягивает - действуйте письменно, чтобы защитить свои права. В случае спора ваши доказательства подтвердят, что вы не уклонялись от оформления и были готовы продолжать работу.