Да, вы можете одновременно работать по трудовому договору в одной организации и по гражданско-правовому договору (ГПХ) в другой. Закон это не запрещает, но есть несколько важных нюансов, о которых стоит знать.
1. Правовая природа договоров различается. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ, а ГПХ – Гражданским кодексом РФ. По трудовому договору вы находитесь в подчинении работодателя, обязаны соблюдать трудовой распорядок, получать зарплату и социальные гарантии. По договору ГПХ вы просто выполняете определённую работу или оказываете услугу и получаете оплату по факту её завершения.
2. Ограничения возможны только в отдельных случаях. Если ваш основной работодатель установил прямой запрет на совмещение или подработку (например, при работе на госслужбе или в организациях с коммерческой тайной), то нужно проверить условия трудового договора или внутренние локальные акты. В остальных случаях закон не ограничивает возможность параллельной деятельности.
3. Налоги и страховые взносы. При трудовом договоре все налоги и взносы за вас платит работодатель. По ГПХ заказчик также удерживает НДФЛ и начисляет страховые взносы, но только в части пенсионного и медицинского страхования. Больничные и отпуска по ГПХ не предусмотрены.
4. Работа по ГПХ в той же организации, где вы трудоустроены. Это допустимо, но важно, чтобы договор не дублировал ваши трудовые обязанности. Если фактически вы будете выполнять ту же работу, инспекция труда может признать ГПХ трудовыми отношениями, и работодателю грозит штраф.
5. Отчетность и совмещение по времени. С точки зрения закона, вы можете работать в нескольких местах, если не нарушаете режим отдыха и не страдает основная работа. Рабочее время по ГПХ вы определяете самостоятельно, что удобно при подработке.
Вывод: совмещать трудовой договор и ГПХ в разных организациях можно. Главное - чтобы деятельность по ГПХ не пересекалась с основной работой, не нарушала условий трудового договора и не противоречила внутренним правилам работодателя.
Для безопасности рекомендую сохранить копии всех договоров и убедиться, что формулировки в ГПХ отражают именно разовый характер работ, а не постоянные обязанности.