Ситуация действительно неоднозначная, и многие адвокаты сталкиваются с подобным вопросом, особенно когда хотят совмещать частную практику с работой в организации. Чтобы разобраться, важно понять, в чем разница между трудовым договором и адвокатской деятельностью.
1. Правовой статус адвоката
Адвокат осуществляет профессиональную деятельность на основании Федерального закона №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». Он не является наемным работником, а оказывает юридическую помощь на основании соглашения с доверителем. При этом адвокат не имеет права находиться в трудовых отношениях, которые предполагают подчинение внутреннему трудовому распорядку и получение заработной платы в классическом понимании.
2. Почему адвокат не может работать по трудовому договору
Согласно пункту 3 статьи 2 Закона №63-ФЗ, адвокат не вправе состоять в трудовых отношениях, за исключением случаев, когда он выполняет административные функции в адвокатском образовании (например, руководитель коллегии, бюро и т.д.). Это ограничение введено для того, чтобы сохранить независимость адвоката и исключить конфликт интересов. Если адвокат заключит трудовой договор с компанией, он фактически станет её работником, что противоречит принципу независимости и может послужить основанием для приостановления или прекращения статуса адвоката.
3. Какие есть законные альтернативы
- Гражданско-правовой договор (ГПД). Вы можете заключить договор на оказание юридических услуг от своего имени как адвокат. В этом случае вы сохраняете независимость и не нарушаете закон.
- Создание адвокатского кабинета или вступление в коллегию адвокатов. Тогда вы сможете принимать корпоративных клиентов, в том числе и ту компанию, которая предлагала работу, но уже по соглашению об оказании юридической помощи.
- Если вы хотите официально работать в штате, то нужно временно приостановить статус адвоката (в порядке, предусмотренном статьёй 16 Закона №63-ФЗ). После этого можно заключить обычный трудовой договор и работать как штатный юрист.
4. Ответственность за нарушение
Если адвокат нарушит запрет и вступит в трудовые отношения, это может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок, что влечет дисциплинарное производство и вплоть до лишения статуса адвоката.
Вывод: Адвокат не может работать по трудовому договору, но может сотрудничать с компанией на основании гражданско-правового соглашения. Если же вы хотите именно трудовые отношения, следует временно приостановить адвокатский статус. Таким образом, выбор зависит от того, что для вас приоритетнее – сохранение статуса адвоката или стабильная занятость в компании.