Ситуация, когда срок трудового договора истёк, но увольнение не оформлено, встречается довольно часто. Работодатель обязан был оформить прекращение трудового договора в день его окончания, если не планировалось дальнейшее сотрудничество. Однако, если после окончания срока вы продолжаете выполнять свои трудовые обязанности и работодатель не возражает, то в силу статьи 58 Трудового кодекса РФ ваш договор считается продлённым на неопределённый срок.
Что это означает для вас:
- Вы остаетесь официально работающим сотрудником, даже если контракт формально закончился.
- Работодатель обязан начислять и выплачивать заработную плату в обычном порядке.
- Увольнение возможно только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, по собственному желанию, по соглашению сторон, за дисциплинарные проступки и т.д.).
Что нужно сделать:
- Письменно обратитесь к работодателю (лучше через канцелярию или заказным письмом) с просьбой разъяснить ваш статус и оформить документы надлежащим образом. Сохраните копию обращения.
- Если работодатель уклоняется от оформления, а вы продолжаете трудиться, собирайте доказательства: табель учёта рабочего времени, переписку, пропуск в офис, свидетельские показания коллег.
- При задержке зарплаты или попытке «задним числом» оформить увольнение обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Там помогут провести проверку и обязать работодателя оформить всё по закону.
- Также можно подать иск в суд о признании трудового договора бессрочным. Судебная практика в таких делах, как правило, на стороне работников.
Важно: не подписывайте задним числом документы об увольнении или новые контракты, если не согласны с их условиями. Это может осложнить защиту ваших прав. Лучше получить юридическую консультацию до подписания любых бумаг.
Таким образом, если вы продолжаете фактически работать после окончания срока договора и работодатель не оформил увольнение, ваш трудовой договор считается бессрочным, и вы сохраняете все права и гарантии, предусмотренные законом.