Ситуация, когда срочный трудовой договор закончился, но работодатель не издал приказ о прекращении трудовых отношений и сотрудник продолжает работать, встречается довольно часто. В таких случаях важно понимать, какие правовые последствия наступают и какие действия нужно предпринять.
1. Что происходит юридически
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если срок действия срочного трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать, то договор считается продленным на неопределенный срок. Это означает, что теперь ваш контракт становится бессрочным, и уволить вас можно только по основаниям, предусмотренным законом (например, по соглашению сторон, по инициативе работодателя с законным основанием и т.д.).
2. Что должен сделать работодатель
- Издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока (если не планирует продление).
- Ознакомить вас с этим приказом под подпись.
- Выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в день увольнения.
Если этого не сделано, а вы продолжаете работать, то юридически вы уже считаетесь работником по бессрочному договору.
3. Что делать вам
- Продолжайте выполнять свои трудовые обязанности, не покидайте рабочее место без официального приказа об увольнении.
- Попросите у отдела кадров или руководителя разъяснения о вашем статусе и копию приказа, если он был издан.
- Если работодатель попытается уволить вас задним числом или без законного основания, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.
4. Какие у вас права
- Получать заработную плату и иные выплаты в полном объеме.
- На сохранение рабочего места до законного увольнения.
- На все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.
5. Итог
Если срок вашего контракта истек, но вы продолжаете трудиться и вас не увольняли – вы работаете на законных основаниях. Работодатель не вправе оформить увольнение задним числом. Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством, и вы можете официально подтвердить свой статус через кадровую службу или, при необходимости, через суд.
Рекомендация: направьте работодателю письменное уведомление о том, что вы продолжаете работу и просите подтвердить статус трудовых отношений. Это поможет в случае возникновения спора.