Ситуация, когда в трудовом договоре прописан только «голый оклад», а все дополнительные выплаты (премии, бонусы) не закреплены документально, к сожалению, довольно распространена. Работодатель при этом сохраняет за собой право выплачивать или не выплачивать премии по своему усмотрению. Разберем, что это значит на практике и какие шаги вы можете предпринять.
1. Что такое «голый оклад»
Это фиксированная сумма, которая указана в трудовом договоре и выплачивается независимо от результатов работы. Все остальные выплаты – премии, надбавки, бонусы – считаются стимулирующими и могут быть предусмотрены либо локальными актами компании, либо отдельными соглашениями.
2. Почему это рискованно для работника
- Если премия не закреплена ни в трудовом договоре, ни в положении о премировании, то требовать её через суд будет практически невозможно.
- Работодатель может выплачивать премию избирательно, при этом формально не нарушая закон.
- При увольнении вы получите только оклад, что может быть значительно меньше ожидаемого дохода.
3. Как себя защитить
- Попросите копию положения о премировании или других локальных актов, где описаны критерии начисления премий. Согласно ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить вас с внутренними документами под подпись.
- Если премия носит регулярный характер, можно внести изменения в трудовой договор или заключить дополнительное соглашение, где будет прописано: «Работнику устанавливается ежемесячная премия в размере ... при выполнении таких-то показателей».
- Фиксируйте факты выплат премий (выписки, расчетные листки). Это поможет доказать систематичность выплат, если работодатель внезапно прекратит их начислять.
4. Что делать, если работодатель отказывается фиксировать премию
В этом случае вы можете:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру – они проверят соответствие трудового договора требованиям закона;
- при необходимости подать иск в суд о признании сложившейся практики премирования частью системы оплаты труда (если есть доказательства регулярных выплат).
5. Вывод
Пока премия не закреплена документально, она не является вашей гарантированной частью дохода. Рекомендую оформить всё письменно через дополнительное соглашение к трудовому договору или хотя бы получить заверенную копию локального акта о премировании. Это позволит вам защитить свои права и быть уверенным в размере заработка.