Меняется ли оклад от количества рабочих дней в месяце

Question

Я работаю бухгалтером в торговой компании в Санкт-Петербурге. У нас установлен оклад, но я заметила, что в разные месяцы сумма зарплаты немного отличается, хотя оклад вроде бы фиксированный. Руководитель объясняет это тем, что в одних месяцах рабочих дней больше, а в других меньше. Я не понимаю, законно ли это – ведь в трудовом договоре прописан конкретный оклад, а не почасовая ставка. Подскажите, действительно ли оклад может зависеть от количества рабочих дней в месяце?

Answer 1

Оклад – это фиксированная часть заработной платы, установленная в трудовом договоре. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, оклад не зависит от количества рабочих дней в месяце. Он выражается в твердой сумме и выплачивается за полностью отработанный месяц, исходя из установленного графика.

Однако на практике возникают ситуации, когда сумма к выплате может отличаться от месяца к месяцу. Это связано не с изменением оклада, а с особенностями расчета зарплаты:

• Если вы отработали все рабочие дни месяца по графику, то должны получить оклад полностью, независимо от того, сколько рабочих дней в месяце – 19 или 23.
• Если вы отработали не весь месяц (например, были больничные, отпуск, опоздания или неоплачиваемые дни), бухгалтерия рассчитывает зарплату пропорционально фактически отработанному времени.
• Если у вас установлен неполный рабочий день или неделя, сумма будет меньше оклада, но это также должно быть прописано в договоре.

Пример: если ваш оклад 60 000 руб., то при полной отработке месяца вы должны получить именно эту сумму. Но если вы отработали 10 из 21 рабочего дня, вам начислят примерно 28 571 руб. (60 000 / 21 × 10). Это не изменение оклада, а расчет пропорционально времени.

Важно! Работодатель не имеет права уменьшать оклад или менять его размер в зависимости от количества рабочих дней в календаре – это будет нарушением ст. 57 и 135 ТК РФ. Любое изменение оклада допускается только по соглашению сторон и должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Что делать, если вам платят меньше «из‑за короткого месяца»:

1. Попросите у бухгалтерии расчетный листок, чтобы увидеть, как рассчитана сумма.
2. Если указано, что выплата уменьшена из-за количества рабочих дней, а вы отработали весь месяц, напишите письменное обращение работодателю с требованием разъяснить расчет.
3. При отсутствии реакции можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд – такие действия работодателя считаются нарушением трудового законодательства.

Вывод: Оклад не зависит от количества рабочих дней в месяце. Меняться может только сумма начисления, если вы не отработали месяц полностью. Работодатель обязан выплачивать фиксированный оклад за полный месяц работы, независимо от продолжительности месяца.